廣東省11月29日公布的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》（下稱“規劃”）提出，“十二五”期間，廣東最低工資標準年均提高13%以上，絕大部分地區的最低工資標準達到當地職工平均工資的40%以上。
　　在今年3月1日起廣東最新一輪最低工資標準調整后，廣州達到了1300元/月，“世界工廠”東莞也達到了1100元/月。《第一財經日報》記者按此目標測算，到2015年，廣州的最低工資標準將至少達到2119元/月，東莞也將達到1793元/月。
　　近日，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏在接受媒體采訪時表示，深圳市計劃于明年1月份提前調整最低工資標準，漲幅有望達到15%，相關方案已經報送市政府。目前深圳市最低工資標準為1320元/月，若提高15%，最低工資標準每月將超1500元。
　　而如果按照占當地職工平均工資的40%以上的標準計算，2009年廣州的最低工資標準就應該達到1380元左右。今年9月，廣州市統計局公布的數據顯示，今年上半年廣州市城鎮職工月均在崗工資為4904元。按此數據計算，目前廣州最低工資標準占社平工資的比例尚不足30%。
　　“現階段最低工資標準的上漲速度要比社會平均工資的上漲幅度要快。”統計學教授、暨南大學教育學院院長韓兆洲教授告訴本報，目前廣東正準備提高最低工資標準。以廣州為例，明年最低工資占社平工資的比例將提高到32%左右，然后逐步向40%左右靠攏。
　　不過，最低工資標準提高對珠三角廣大的勞動密集型企業來說，顯然將進一步增大生產經營的壓力。韓兆洲預計，上述比例提高到36%左右的時候，就基本達到企業能夠承受的極限。
　　廣州天創鞋業薪酬績效經理蔡國標告訴本報，該公司目前職工的平均總收入達到2500元/月左右。目前行業內的員工工資都會高過最低工資標準，但最低工資標準的提高會提升員工的薪酬預期，企業也必須跟著漲工資。目前行業內人工成本的上漲已經占總體成本上漲的三成左右。
　　不過，在不少專家看來，最低工資標準的提升有利于促進企業的提高，加快珠三角企業騰籠換鳥轉型升級的腳步。
　　中山大學嶺南學院財稅系主任林江教授認為，經過多年的發展，目前珠三角很多地方和企業已經很富足，“日子很好過了，缺乏進一步創新升級的動力。”